Vorsorge mit Präzision

Betriebliche Altersversorgung ist ein Leistungsversprechen von Ihnen an Ihre Arbeitnehmer und das über einen sehr langen Zeitraum.
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Betriebliche Altersversorgung 

Betriebliche Altersversorgung ist eine arbeitsrechtliche Zusage.

Zur Erfüllung dieser Zusage wird ein Konzept benötigt, das kalkulierbar, haftungsarm und transparent ist.

Als Rentenberatungsgesellschaft steht für uns nicht das Produkt im Vordergrund, sondern das Anliegen unseres Mandanten, ein attraktives, effizientes und für die Mitarbeiter nachvollziehbares Versorgungswerk einzurichten.

Ein Betriebliches Versorgungssystem kann:

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Zur Mitarbeiterbindung - und findung beitragen

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Ihre Mitarbeiter vor Altersarmut schützen

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Zusätzliche Liquidität für Ihr Unternehmen schaffen

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Unternehmenswerte repräsentieren

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Den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung umsetzen

Betriebliche Altersversorgung kann aber auch zum Risiko werden, wenn:

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Die Zusage nicht zum Produkt passt

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Ansprüche nicht ausfinanziert sind

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Der Gleichbehandlungsgrundsatz mißachtet wird

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Die Arbeitnehmer nicht richtig informiert werden

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Unterlagen nicht vorhanden sind

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Rechtsansprüche nicht umgesetzt werden

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Beiträge nicht als Betriebsausgaben anerkannt werden

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Keine regelmäßige Überprüfung statt findet

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Nicht richtig verwaltet wird

Diese Risiken können zu erheblichen finanziellen Belastungen in Ihrem Unternehmen führen und das für einen sehr langen Zeitraum.

Wollen Sie für Ihr Unternehmen:

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Rechtssicherheit

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Zufriedene Mitarbeiter

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Geringe Verwaltungsaufwände

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Mehr Liquidität

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Rechtsansprüche richtig umsetzen

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Die Attraktivität erhöhen

Dann zögern Sie nicht!

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein kostenloses, persönliches Erstgespräch.

Unsere Leistungen im Überblick

Für die Zukunft Ihres Unternehmens

Seit mehr als 25 Jahren unterstützen wir unsere Mandanten bei der Einrichtung, Prüfung und Verwaltung Ihrer betrieblichen Versorgungssysteme.

Prüfung von betrieblichen Versorgungsystemen - BBVS GmbH

Prüfung von betrieblichen Versorgungsystemen

Drum prüfe, wer sich ewig bindet …
Betriebliche Versorgungszusagen unterliegen auf Grund der äußeren Rahmenbedingungen wie Gesetzgebung, Kapitalmarktschwankungen, Änderungen in der Personalstruktur oder im Geschäftsfeld des Unternehmens ständigen Veränderungen.

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Neueinrichtung betrieblicher Versorgungssysteme

Ein modernes betriebliches Versorgungssystem besteht heute nicht nur aus betrieblicher Altersversorgung, sondern umfasst viele Komponenten.

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Prüfung und Restrukturierung von Versorgungsverpflichtungen (Pensionszusagen)

Die unmittelbare Versorgungszusage oder auch Pensionszusage ist in Deutschland nach wie vor der Durchführungsweg, in dem die meisten Versorgungszusagen erteilt wurden und werden.

Versorgungsausgleich

Versorgungsausgleich

Wir unterstützen Sie bei der Berechnung der Anwartschaften und kooperieren gemeinsam mit Rechtsanwälten falls eine Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen nötig sein sollte.

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Verwaltung betrieblicher Versorgungssysteme

Die digitale Verwaltung von betrieblichen Versorgungszusagen gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Bereits seit 2008 verwalten wir mit der eVorsorge, einem digitalen Verwaltungssystem, alle Versorgungszusagen unabhängig vom Durchführungsweg und Versorgungsträger.

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Benefits and Payments (Entgeltoptimierung)

Mitarbeiter finden und binden sowie Employer Branding sind die Stichworte der Zukunft vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels.

Demografieberatung

Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern

Als (beherrschender) Gesellschafter-Geschäftsführer sind Sie die wichtigste Person im Unternehmen. Doch oft gerät die eigene Versorgung in den Hintergrund, obwohl hohe Aktivenbezüge meist geringen Ansprüchen aus den gesetzlichen Versorgungssystemen gegenüberstehen. Als Unternehmer können Sie aber Ihre Vorsorge frei und unter Berücksichtigung der maximalen steuerlichen Förderung gestalten.

BBVS GmbH - Zeitwertkonto

Zeitwertkonten

Längere Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch einen gleitenden Übergang in die Rentenphase, eher in Rente ohne Abschlag oder auch die Finanzierung von Freistellungszeiten für ein Sabbatical, Elternzeit oder zur Pflege eines nahen Angehörigen – all das lässt sich über ein Zeitwertkonto realisieren.

Und nicht zuletzt spielt gerade für junge Menschen die Flexibilisierung von Lebensarbeitszeit bei der Auswahl des zukünftigen Arbeitgebers eine immer größere Rolle.

Demografieberatung

Prüfung und Restrukturierung von Versorgungsverpflichtungen

Die unmittelbare Versorgungszusage oder auch Pensionszusage sind in Deutschland nach wie vor der Durchführungsweg mit der höchsten Quote an reservierten Rückdeckungsmitteln, aber auch gleichzeitig mit den meisten steuerlichen Beanstandungen bei Außenprüfungen durch das Finanzamt.
Demografieberatung

SV-Statusfeststellung

Sozialversicherungsrechtlicher Status bei Minderbeteilung, Scheinselbstständigkeit, arbeitnehmerähnliche Selbstständige sind nur drei Schlagworte, die bei falscher Bewertung erhebliche finanzielle Konsequenzen für ein Unternehmen haben können.

Demografieberatung

Demografieberatung

Der demografische Wandel bedeutet für Unternehmen hauptsächlich, mit alternden Belegschaften umzugehen und dabei innovativ und wettbewerbsfähig zu sein. Anfang der 90er Jahre wurde noch älteres Personal frühzeitig freigesetzt, um es durch jüngere Menschen zu ersetzen.

Schreiben Sie uns, wir freuen uns auf Sie!

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